Eduardo Castelar – 4º Jornalismo
Com a Lei do Estágio, nº 11.788, em vigor desde 25 de setembro de 2008, houve uma redução entre 8% e 10% na quantidade de contratos firmados entre estudantes e empresas. Os dados são do CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola), instituição responsável pela assessoria e apoio administrativo nesta área.
Segundo Valéria Gomes Marques, supervisora do CIEE, “A Lei do Estágio complicou, pelo menos a principio, a contratação de estagiários, pois os empresários não se adaptaram com os benefícios adquiridos pelos estudantes, devido ao orçamento da empresa”.
Entre os benefícios conquistados com a nova Lei estão: o limite de seis horas diárias e 30 horas semanais da jornada de trabalho; duração máxima de dois anos para os contratos e férias remuneradas de 30 dias, após um ano de serviços, sendo de preferencia durante as férias escolares.
Além da redução de contratos, também houve uma redução, da ordem de 3%, no número de empresas que procuram estagiários. Valéria observa, entretanto, que a lei e as empresas não são os únicos culpados. “As empresas fazem sua parte, nem sempre de forma louvável e muitas vezes a instituição nos procura, mas não encontra candidatos capacitados ou mesmo não encontra interessados”, conta Valéria.
O quadro afeta diretamente as expectativas profissionais dos estudantes, que vêem no estágio uma forma de aprender e qualificar o seu currículo. “Tenho muita vontade de começar a trabalhar em minha área, já enviei meu currículo para nove lugares diferentes e fiz três entrevistas, mas não consigo uma chance”, diz Ana Carolina Pauletti, estudante do segundo semestre de Administração da Unimep.
Edição - Karla Gigo
